天津二胎政策是怎样的

天津二胎政策是怎样的?随着我国老龄化越来越严重，相关的生育政策也开始更新了，实行了三十多年的独生子女计划生育也画上了圆满的句号，2016年1月1日，全国全面开放二胎，只要符合相关条件，都可以生育二孩了，下面就来了解下天津二胎政策是怎样的。

长沙生育津贴2022年最新政策是怎么样的？

二胎全面开放后，湖南调整产假政策。根据湖南省最新的生育津贴政策《湖南省城镇职工生育保险办法》，从2022年起，新增的60天产假也将纳入生育津贴，即生育津贴。发行的基本天数为158天。此外，每增加一个孩子，难产增加15天，多胞胎增加15天。湖南省生育津贴计算公式如下：

女职工产假支付标准=上年平均支付基数÷30天×产假天数；

男职工一次性补贴=上一年平均生育费用（2565元）的50%。温馨提示：虽然湖南省各市也有自己的产假规定，但从目前的情况来看，长沙、益阳、衡阳、湘潭等地已经达到了158天产假的标准。

天津市上户口最新政策

在天津市宝宝上户口的流程与其他地区并无差别，只要父母任意一方有天津市户口，那么孩子即可随父、母落户，不过自2017年1月1日起，天津市建立了城乡统一的户口登记制度，并且取消了农业户口与非农业户口的性质区分，统一记为天津市居民户口。

户别栏不再填写“农业家庭户”

因此公安机关在新签发的《居民户口簿》中，“户别”栏不再填写“农业家庭户”或“非农业家庭户”，统一登记为“家庭户”或“集体户”。天津代怀孕过程

不过如果父母一方为集体户，另一方为外省户口，想要宝宝随父亲上户口，首先需要咨询落户单位是否同意存放新生儿户口，不过一般情况下，集体户口部门是不予接纳的，所以这一点大家要有心理准备。

2022江苏二胎奖励政策是怎样的？江苏二胎奖励多少钱？

1.符合条件的夫妻，在享受规定产假的基础上，延长产假不少于30天，男性享受护理假不少于15天；

2.在产假或陪产假期间工资的发放照常，不影响福利待遇，国家法定节假日不包括在产假或陪产假内；

3.女性在怀孕、生产、哺乳期间，按国家有关规定享受特殊劳动保护，并能得到帮助和补偿；

4.取消生育二胎的社会抚养费缴纳，从“全面二胎”开始后，不再征收二胎社会抚养费；

5.提倡一对夫妇生育一胎期间，有生育二胎的想法，并可以获得《独生子女父母光荣证》，并继续享受计划生育家庭老年人的相关奖励和帮助。

2022江苏生二胎目前还没有现金奖励，但如果有参保生育保险，可以报销部分生育费用并获得相应补贴。根据最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》规定，符合国家和江苏省计划生育政策生二胎的家庭可以享受相应的奖励和社会保障，包括延长产假等措施。

以上就是关于“2022江苏二胎奖励政策是怎样的？江苏二胎奖励多少钱？”的全部介绍，江苏省二胎政策只是调整了产假的内容，并没有所谓的现金奖励，所谓的补贴是指参加生育保险的女性可以报销部分医疗费用，属于医保范畴。

天津二胎政策产假是多少天

按照市人力社保部门的规定，本市女职工正常生育产假为98天，天津市人大常委会于2016年1月14日修正的《天津市人口与计划生育条例》第二十二条规定：“符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。”因此，天津女性的自然产的产假应为128天。

另外从2017年3月1日起，在天津，女职工产假期满后，最长可休六个月哺乳假。为加强对女职工在哺乳期的保护，天津市人大表决通过的《天津市妇女权益保障条例》规定，女职工生育假(产假)期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。

哺乳假期间的工资，双方有约定的，按照约定计发;无约定的，按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假，不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。为保障女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期间的权益，条例还明确表示，用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动作业和在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动作业。

目前，生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费(含产前检查和分娩费用)及计划生育手术医疗费。生育医疗费以及计划生育手术医疗费都是按定额进行报销，而生育津贴则相当于产假期间的工资，由生育保险支付，与单位无关。

其他假期规定：

1、天津市陪产假为：7天

2、难产，增加产假15天

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假

综上所述就是关于“天津二胎政策产假”的介绍，为了鼓励二胎的生育，国家对于二胎产假给出了很大的福利规定，国家出台了《女职工劳动保护特别规定》，就女性生二胎后的产假做出了明文规定。