女职工代怀孕要报备，不能总是靠舆论施压来解

　　文|巴扎黑

　　全校通报批评、扣罚6个月绩效工资、取消两年内评优评先和评定职称……连日来，河北传媒学院要求女职工在代怀孕前天津助孕机构报备陷入争议，引发舆论狂潮。

　　当然，对很多读者来说，这并非什么新鲜事。去年10月，河北石家庄一大型商业银行女职工向职工服务中心热线反映，该行无论生第一个孩天津助孕流程子还是第二个孩子，都要提前向单位申请，且审批时间只在每年1月，否则要么医学流产，要么接受处分，幸得该市工会联合会及时介入才被叫停。

　　更早之前的2016年有媒体报道，北京通州一妇幼保健院要求武汉代孕医生、护士限期3个月代怀孕，超时或提前均会被罚款……

　　接二连三的奇葩规定，人们不禁要追问：这种现象为何屡屡出现？

　　我国《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、代天津代怀孕多少钱怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。出于管理上的便利或者企业经济利益的最大化而无视天津助孕法律规定，这本身就是一种无知的表现。更何况，生育权是人的一项基本权利，是一件自然而然的事情。在这种情况下，通过报备来变相干涉职工的生育自由，以一刀切式的报备来处罚意外代怀孕的职工，于情于理挑战的不止法律尊严，还有人的基本尊严。

　　压力之下，该院6月29日作出回应称，鉴于相关部门在执行有关规定天津助孕服务过程中“存在不够规范的问题”，天津代怀孕服务决定撤销此前发布的相关文件，并将对有关规章制度执行和落实情况进行全面检查，进一步建立健全相关规章制度。

　　联想到近来总是有用人单位在这个问题上步人后尘，舆论压力下的个案式“圆满解决”并不能从根本上打消人们心中的顾虑：白纸黑字的规定容易废除，那些潜藏在部分管理者意识里的粗暴管理冲动当武汉代孕如何约束，又该武汉代孕如何防止那些被天津代怀孕公司废除的“明规定”在实际管理中变成“潜规则”呢？

　　劳动者的合法权益，既关乎每个劳动者的切身利益，更关系到人们对法律的信念和信仰。具体到保障代孕女性职工的生育权利，不能总是靠媒体曝光，总是靠舆论压力，更需要相关部门有针对性地有所作为，避免劳动者权益停留在纸上。

　　罗健鹏

　　 张东锋

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